本书为管理者走进员工的内心世界提供理论依据、科学方法，进而实现企业组织的高效运转，创造具有凝聚力的企业文化。 

从最基本的组织含义、构成、分类、作用、行为意义切入，以组织行为的研究过程和诸多方面、领导行为的概念和范畴，组织文化的建成展开，融合西方先进的管理理念，用本土化、先进化、典型化的案例全面详实地介绍组织行为学研究中的方方面面。

刘平青，教授、博士生导师，国内企业管理、组织与人力资源管理、员工关系管理知名专家。主要研究组织行为学、团队建设、压力管理、卓越文化、组织成长与变革、组织管理。 

具有独到的学术研究和丰富的实际经验：对中国的长三角、珠三角、黄三角、京津冀等区域有较为深入的调查研究；与企业界、地方政府和国家部委有较为深入的合作；对北京市海淀区、顺义区、房山区有较为深入的调查研究。