反常识管理
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招聘和培训只是 HR 的事吗？
能做业务的领导就是好领导？
内部培训真的可以提高团队实力？
那些价值观极差却业绩能力出色的员工，到底该不该开除？
你是否还在遵循着这样的常规思维做管理，可实践之后却发现效果不佳
管理员工依旧很难，业务也依然毫无突破
于是渐渐发现，那些被奉为“金科玉律”的管理常识，放在这个时代，早已失效
悄悄告诉你一个“秘密”：常识也是会过时的。
就像搭团队其实是管理者自己的事情，因为你最清楚要什么样的人！
而业务能力和管理能力完全就是两件事，能做到团队“利出一孔”才是好领导！
各位职场人不妨跟着姜海舟老师一起跳出常规管理思维的框，达成管理上飞跃式成长/看清管理者视角中的自我定位！
蓝狮子FM
我是懒人我骄傲
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